Rester plus longtemps au travail, nous n’y échapperons pas. Mais alors, il faut que cela soit dans le cadre d’un travail faisable de sorte que tout le monde puisse y arriver.

Voilà donc l’objectif de ce site : aider les entreprises alimentaires à mettre en place une organisation qui incite tous ses collaborateurs à travailler plus longtemps dans des conditions de travail les plus satisfaisantes possibles.

Suivre Ses Collaborateurs

Suivre Ses Collaborateurs

Donner sa chance à chacun

Travailler plus longtemps, tout en restant motivé ? Investir dans un accompagnement de qualité, c’est utile pour une insertion, une évolution et une sortie optimales des travailleurs. Histoire d’avoir la bonne personne à la bonne place.n.


Recrutement et sélection • Accueil de nouveaux collaborateurs • Gestion de carrière

Gérer les compétences

Gérer les compétences

Formation et partage de connaissances

Il est important de s’occuper des connaissances et du savoir-faire sur le lieu de travail afin d’offrir aux travailleurs de meilleures chances de se maintenir à niveau et de progresser. Mais vous êtes-vous penché sur les travailleurs qui vont bientôt partir à la pension ? Leurs connaissances doivent elles aussi être transmises.

Politique de formation • Partage des connaissances • Rôle des chefs d'équipe

Organisation intelligente

Organisation intelligente

Une organisation efficace et motivante du travail

Les problèmes en matière de circonstances et de conditions de travail figurent parmi les principaux obstacles à un prolongement de la carrière. En cherchant des solutions et en investissant dans ce domaine, il vous est possible de conserver vos travailleurs plus longtemps.


Des jobs plus actifs • Travail en équipe • Chefs d'équipe • Adapter les jobs?

Conditions de travail

Conditions de travail

Des conditions de travail satisfaisantes

Qu’il s’agisse de votre entreprise, de vos produits ou de votre personnel… soyez toujours intègre et transparent. Ceci peut conditionner la réussite ou l’échec de vos efforts en matière de personnel et d’organisation.


Ergonomie • Travail en équipe et horaires de travail • Stress au travail

Intégrité et transparence

Intégrité et transparence

Dites ce que vous faites, faites ce que vous dites

Vos travailleurs sont-ils physiquement et mentalement en mesure de poursuivre leur travail jusqu’à la pension? Leur travail en vaut-il la peine, peuvent-ils faire leur travail correctement et en être fiers? En investissant dans une bonne organisation du travail, vous pouvez, en tant qu’employeur, prévenir un décrochage prématuré de vos travailleurs.


Intégrité et transparence • Communication transparente • Honnêteté et respect • Image positive • Qualité, hygiène et sécurité

CAO 104

CCT 104

Plan pour l'emploi pour maintenir les travailleurs plus longtemps

La CCT 104 stipule que toute entreprise employant plus de 20 travailleurs doit établir un plan pour l’emploi afin de maintenir ou d’augmenter le nombre de travailleurs de 45 ans ou plus. Le plan donne un aperçu des mesures pour y parvenir.