Intégrité et transparence

Dites ce que vous faites, faites ce que vous dites

Si vous communiquez de manière transparente et que vous joignez le geste à la parole, vos travailleurs vous accorderont plus de crédit, même si les choses vont un peu moins bien ou si vous n’avez pas de réponse immédiate à leurs questions. Une telle attitude suscite leur loyauté et la fierté de travailler pour votre entreprise, voire l’envie d’y travailler toute une carrière. C’est valable tant pour les travailleurs plus âgés que pour les jeunes générations.

Plus que jamais, la motivation des travailleurs, leur résistance au stress et leur aptitude au travail en général vont de pair avec la mesure dans laquelle ils se sentent impliqués dans leur travail. S’ils se sentent bien dans l’entreprise, ils en parlent avec fierté, ils ont le sentiment d’être ‘en famille’.

Mais comment faire concrètement ? Voici quelques pistes :

  •  Investissez dans une communication ouverte et transparente
  • Traitez chaque travailleur avec honnêteté et respect
  • Œuvrez à une image positive en tant qu’employeur
  • Accordez une grande importance à la qualité et à l’hygiène