Suivre Ses Collaborateurs

Une politique du personnel qui tient compte de l’âge et assure un accompagnement de qualité contribue à optimiser les processus d’engagements, de gestion de carrière et de sorties des travailleurs. Elle permettra l’adéquation optimale entre personne et fonction et offrira à chacun, jeune ou expérimentés, les meilleures chances. Enfin, une telle politique garantira que vous ne passerez à côté d’aucun talent et que personne ne passera par dessus bord faute d’avoir été suivi. Dans cette partie, vous trouverez des conseils pour vous aider à trouver la bonne approche en matière de :

• Recrutement et sélection de nouveaux travailleurs, quel que soit leur âge
• Accueil de nouveaux collaborateurs, quel que soit leur âge
• Gestion de carrière