Organisation intelligente

L’allongement de la carrière dans de bonnes conditions va également de pair avec une bonne organisation du travail : suis-je physiquement et mentalement en mesure de faire mon travail jusqu’à la pension ? Mais aussi : mon travail en vaut-il la peine, puis-je faire ce qui me plaît et en être fier ? Enfin : le soutien que je reçois de mon supérieur est-il suffisant ?

En investissant dans une organisation du travail intelligente, l’employeur peut éviter d’une part que ses travailleurs ne décrochent prématurément et, d’autre part, les résultats positifs sont directement visibles : les travailleurs stimulés dans leur travail et qui disposent de l’autonomie nécessaire pour relever les défis se sentent mieux (ce qui diminuera l’’absentéisme) et seront plus impliqués et donc plus performants.

Comment s’y prendre concrètement ?

• Rendre les jobs plus actifs (en éliminant le travail de cycle court)
• Lancer le fonctionnement (autonome) en équipe
• Miser sur les chefs d’équipe
• Adapter les fonctions pour les travailleurs plus âgés